针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

3

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

A、横向职业途径
B、纵向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

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人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A、用人部门
B、人力资源部门
C、上级主管部门
D、行政管理部门

属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A、薪酬
B、尊重
C、成就感
D、自我实现

美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A、成长需要
B、关系需要
C、生存需要
D、自我实现需要

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